平等机会声明

性骚扰 是非法的，并被禁止:

《宝博体育》(第1章) 4a-60 (a) (8). 以及1964年民权法案第七章(美国法典第42号) 第2000e和seq节.)

性骚扰是指 "任何不受欢迎的性挑逗或性要求或性行为 性性质. 对这种行为的服从或明或暗地被作为个人受雇的条款或条件2. 个人对这种行为的接受或拒绝被用作影响就业决定的基础 这类个人或3人. 这种行为具有实质干涉的目的或效果 与个人“工作表现或创造了一个令人生畏的。, 充满敌意的, 或令人反感的工作环境.

性骚扰的例子包括但不限于:

• 不受欢迎的性挑逗
• 性方面的要求
• 暗示性的或下流的话
• 不想要的或不恰当的接触——盯着或斜眼看别人身体的某个部位
• 对投诉性骚扰的报复
• 贬损、暗示性或色情海报、卡通、图画或屏保

针对性骚扰的补救措施可包括:

• 停止和停止命令
• 悬架
• 终止
• 欠薪
• 补偿性损害赔偿
• 雇佣、晋升或复职
• 从事这种行为或骚扰的个人也可能受到民事和刑事处罚.

政策:宝博体育的性骚扰政策

宝博体育坚持这样一种理念，即所有社区成员都应该享受一个没有性骚扰的环境. 防止和消除性骚扰是大学的政策.

其他类型的骚扰 

与种族、肤色、个人外貌、宗教、性别、性有关的骚扰 取向，性别，性别认同或表达，婚姻状况，民事结合状况， 国籍、年龄或残疾(身体或精神).  

政策:宝博体育的一般骚扰政策 

宝博体育致力于所有社区成员的哲学 应该享受没有任何骚扰的环境吗. 这是零容忍的 基于个人性别，种族，肤色，个人的任何形式的骚扰或歧视 外貌，性别，性别认同或表达，宗教，国籍，婚姻 身份，民事结合身份，年龄，残疾，特殊残疾老兵身份 或越战时期的老兵或国籍或种族，大学也没有 基于性取向的歧视.   

范围: 

适用于所有校园个人就业候选人，雇员，供应商和承包商.  

过程/程序: 

如果你有疑问或担心，或相信你或其他人正在发生性行为 被骚扰或一般被骚扰，请联系人力资源部的珍妮花五 学系 (203) 932-7040 安排预约或与任何主管交谈.  If 如果你觉得你受到了歧视，你也可以联系康涅狄格 人权和机会委员会，中西部区域3号办事处，罗兰 西主街55号中心，沃特伯里210套房，邮编06702. 电话203 805-6530.

下载防止骚扰声明PDF

宝博体育坚持所有的联邦, 状态, 当地民权法禁止就业和教育歧视. 大学在招生方面不会有歧视[法律允许的情况除外], 在雇用方面, 或在其基于性别的教育项目或活动中. 作为联邦教育活动财政援助的受援者, 根据1972年《宝博体育》第九条的要求，牛津大学必须确保其所有的教育项目和活动不存在性别歧视.

大学也禁止对任何反对歧视或参与任何歧视调查或投诉过程的人进行报复. 性骚扰, 性侵犯, 约会和家庭暴力, 跟踪是一种性别歧视, 哪些是教育法第九条和大学政策所禁止的.

校园社区的任何成员, 客人, 或者访客否认, 剥夺, 或者限制教育, 就业, 住宅, 或者社会接触, 任何以性为基础的大学社区成员的机会和/或利益都违反了《宝博体育》 & 不当行为的政策.

任何人都可以举报性别歧视(无论举报的人是否被指控经历过这种行为), 在人, 通过邮件, 通过电话, 通过视频, 或通过电子邮件, 使用第九章协调员的联系信息(如下). 您可以随时(包括非营业时间)通过电子邮件向 JCinque@纽黑文.edu.

关于第九条的问题, 包括其应用和/或对不合规的关注, 应该提交给第九条协调员吗. 如需完整的政策副本或更多信息，请访问 纽黑文.edu/titleix 或与第九条协调员联系.

认为自己经历过性别歧视的人, 骚扰, 和/或报复违反大学政策，请联系以下人员:

珍妮花五
标题九协调员
人力资源办公室
Maxcy大厅
波士顿邮政路300号
西黑文，康涅狄格州06516
(203) 932-7040
JCinque@纽黑文.edu
www.纽黑文.edu/titleix

当事人也可以向有关的联邦政府提起申诉, 状态, 或在法律规定的时间范围内的地方代理机构. 这取决于投诉的性质, 适当的机构可以是联邦平等就业机会委员会(EEOC), 美国民权办公室(光学字符识别).S. 教育署、律政司及/或CT人权委员会 & 机会.

在与本政策相关的任何解决过程中, 大学为残疾人和宗教人士提供合理的住宿, 但前提是这种迁就符合州和联邦法律.

宝博体育致力于建立一个多元化的社区， 反映了美国多种族和文化多元化的社会 通过在招生、教育项目和就业方面严格的非歧视. 对平权行动的承诺也是对继续积极主动的承诺 努力使大学的教员、职员和学生群体多样化. 的 大学的决定将以就业为基础，以促进平等的原则 就业机会.

宝博体育的目标是聘用最合格的人才 大学里的所有职位. 大学致力于以判断为基础 关于个人的资格，能力，技能的雇佣 经验和肯定地寻求吸引有不同背景的人.

大学将招聘、雇用、培训和提升所有职位的人员 考虑到个人的性别，性取向，种族，肤色，个人外貌， 性别，性别认同或表达，婚姻状况，民事结合状况，国籍 出身、祖先、宗教、年龄、遗传信息、残疾(包括但不包括 局限于，智力残疾，过去或现在的精神障碍史，身体 残疾或学习障碍)或康涅狄格州禁止的任何其他原因 以及/或联邦反歧视法.

大学将确保晋升决定符合原则 平等的就业机会，只要求有效的晋升 机会. 学校将确保所有人事行为，如补偿， 福利，调动，裁员，裁员后的回报，公司赞助的培训，教育， 学费援助，社会和娱乐项目将在没有 考虑到个人的性别，性取向，种族，肤色，个人外貌， 性别，性别认同或表达，婚姻状况，民事结合状况，国籍 出身、祖先、宗教、年龄、遗传信息、残疾(包括但不包括 局限于，智力残疾，过去或现在的精神障碍史，身体 残疾或学习障碍)或康涅狄格州禁止的任何其他原因 以及/或联邦反歧视法.

如果您有关于此政策的问题或担忧，请联系珍妮花五, 人力资源和组织发展副总裁兼第9章协调员, at (203) 932-7040 安排约会.

修正:11/12

不歧视政策 & 平权行动声明PDF

多元化政策

宝博体育致力于实现多元化和多元化的社区 反映了当代美国的多种族和文化多元化社会. 成立了多样性委员会，以指导大学的实施 这个多元化政策. 大学将努力吸引和留住学生 多元化的教师、职员和学生群体，以创造多元化 学术团体. 委员会将协助行政当局进行发展 实施支持丰富教育经验的计划和政策 为多元化的大学社区而努力. 宝博体育不歧视学生 在招生，教育项目，或就业中，对任何个人的帐户 这个人的性别，性别认同或表达，种族，肤色，宗教， 年龄，残疾，性取向，婚姻或民事结合状况，或国籍或 民族起源.

《不歧视/平等机会声明

宝博体育致力于教育和就业的平等机会 给所有申请人机会，不论种族、肤色、宗教、性别 身份或表达，民族或种族出身，年龄，性取向，婚姻状况 或民事结合身份，或残疾与绩效无关，符合 联邦和州法规. 提供的利益、特权和机会 宝博体育对所有学生和员工一视同仁 依据联邦和州法规. 在招收学生和 宝博体育的雇员们都支持平权行动政策 机会平等. 关于平权行动，平等机会， 和第九条可以直接向大学的平权行动官员提交 Boston Post Road, 西黑文，康涅狄格州06516; 电话 203.932.7479.

多样性的声明

支持大学致力建立一个多元化的社会 反映了当代美国的多种族和文化多元化社会， 大学成立了一个多元化委员会.  与这个委员会，大学 是否会致力于吸引和留住多元化的教职员工和学生 为了创造一个多元化的学术团体. 委员会将 协助行政部门制定和实施计划和政策 为多元化的大学提供丰富的教育和就业经验 社区.